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人才政策
富有吸引力和竞争力的人力资源政策
时间:2013-09-13 16:23    来源:注册送68元体验金

注册送68元体验金始终坚持员工是企业可持续发展的宝贵资源。注册送体验金以实现企业价值最大化和促进人的全面发展为目标,把员工成长融入企业发展协调推进,凭借充满活力的用人机制和业绩导向的薪酬制度,为每位员工开辟适合其实际的职业成长通道,营造各类人才脱颖而出、人尽其才的良好环境。

 

一、畅通渠道,实现人与事业和谐发展

注册送68元体验金为加强高层次科技人才队伍建设,引导骨干科技人才坚持走科技发展道路,形成了管理、技术双通道协调并进、分类发展的局面,最大限度地发挥人才效用。为此,注册送体验金建立了管理技术双通道暨专业技术职务聘任管理办法,形成了“首席专家-资深专家-研究员级专家-高级专家-中级专家-尖端人才-特聘师-主任师-技术员”科技人才的发展通道,对尖端人才及以上专业技术职务实行模拟年薪,规定首席专家享受注册送体验金正职待遇,资深专家享受注册送体验金副职待遇。根据个人发展的需要,也可顺利进行管理、技术职务的晋升转换。通过上述政策,真正畅通专业技术人才发展通道,让科技人才都能立足本职岗位成长发展。

 

二、才尽其用,建立市场化的用人机制

注册送68元体验金从人才成长发展的客观需要出发,围绕建设“国内一流、国际知名的特大型能源化工注册送体验金官网”这一战略目标,深化用人制度改革,逐步建立广纳群贤、能上能下、充满生机与活力的用人机制,积极构筑各类人才施展才华的事业平台。

坚持正确的用人导向,构建市场化的用人机制,形成“赛马不相马”,“有为才有位”、“三优先,三鼓励”(优先从一流的团队选拔干部,优先从做出一流业绩的员工中选拔干部,优先从艰苦地区工作过的员工中选拔干部;鼓励机关和本地区干部到艰苦地区工作,鼓励专家型人才进入技术或业务型职业发展,鼓励干部向技术化和职业化转变)等一系列用人文化。

适应注册送体验金持续快速、多元化发展的需要,坚持以改革为动力,以创新为核心,建立有利于挖掘人的潜力、激发人的活力、开发人的智力、培养人的创造力的有效机制,为各类人才的成长创造了良好的政策环境。改进干部选拔方式,推行公开选拔和竞争上岗,大胆选拔具有事业心、责任感、有潜力的优秀青年人才充实各级领导班子,使领导班子知识结构进一步优化,年龄结构更趋合理。打破“部门本位主义”,逐年加大总部与子公司、子公司与子公司、内地与外地间的干部交流力度,让干部在企业发展中实现个人价值,做到“人企合一”。建立了覆盖广泛、相互衔接、功能完善、动态更新的后备干部信息库,为干部队伍注入生机和活力。

 

三、有效激励,形成以业绩导向的薪酬分配制度

注册送68元体验金自成立以来,就积极推进薪酬分配制度改革,坚持以先进的薪酬制度,支持人力资源结构的调整,支撑注册送体验金的跨越发展。牢固树立市场化原则和绩效导向原则,主导薪酬模式,引导薪酬分配向贡献大、效益好、效率高、环境差的单位倾斜,向技术含量高、劳动强度大、承担责任重、苦脏累险的职位倾斜。

按照不同的产业板块,规范树立薪酬体系。坚持“一企一策”的母子公司管控模式,鼓励各成员企业在不突破审定的工资总额前提下,结合自身实际,因时而宜、因地而宜、因人而宜地制定切实可行的薪酬管理制度。贯彻绩效导向,鼓励各成员企业针对不同工作性质的员工,推行年薪制、宽带薪酬制、岗效工资制、计件(计时)工资制及谈判工资制、业绩提成或佣金制、关键业绩强化奖励等薪酬制度,努力实现分配形式的多元化。不断创新业绩考核方法,增强针对性,将关键指标考核与绩效工资挂钩发放,员工可以凭借出色的工作表现获得更高的报酬与认可。

建立正常的工资增长机制,按照工资增长“两低于”原则,结合当地薪酬水平和政府工资指导线,通过增产节约、增收节支和减人提效等管理手段,保持员工收入随着企业发展而稳步增长。

 

四、着眼长远,全面推进人力资源开发

注册送68元体验金建立了系统的人力资源开发体系,对员工的职业生涯发展进行分级管理,在充分有效沟通的基础上,通过设计、规划、执行、评估和反馈等环节,将员工个人发展和企业战略融合在一起。从机制上保证员工职业发展由原来的随机、被动管理,向有序、主动开发转变,实现注册送体验金官网人力资源需求和员工个人职业发展的平衡,让员工在实现组织目标的过程中实现个人价值。

适应注册送体验金持续快速和多元化发展的需要,锻炼并培育引领注册送68元体验金事业发展的中坚力量。创新培养理念,把“培训作为员工最大的福利”,“创造一切条件,抓好员工培训!”。每年选拔优秀中高层管理人员到国内知名高校就读EMBA,选拔骨干管理人员研修MBA,选拔采矿、机电、化工等专业的骨干技术人员就读工程硕士,积极与与中国矿大、河南理工等高等院校开展相关专业培训项目合作;依托注册送体验金培训基地和相关培训机构,广泛开展生产岗位规范所需的专业技能提升培训。

同时,注册送68元体验金还依据国家政策,不断完善员工福利和社会保障制度。推行福利自助餐,根据员工业绩、服务年限、岗位不同设计个性化的福利项目,包括商业保险、旅游、带薪假期、教育资助、购房贷款、折价工作餐等。依法为各类人才建立养老、失业、工伤、医疗等社会保险,积极推进企业年金、补充医疗保险等工作,在解决后顾之忧的同时,进一步增强了员工的荣誉感和归属感。

在这里,我们将竭力为你提供一个多元化的职业舞台——从注册送体验金官网总部,到各职能部门,再到各业务板块、矿厂,处处都是你施展才华的舞台!

也正是在这里,有许许多多踏实肯干、勇于创新的人,他们在自己的岗位上,以每个人的点滴努力,书写出注册送68元体验金的新篇章!

河南能源人的宽广胸怀和满腔热情,凝聚成注册送68元体验金的精神:用心做事,追求卓越!