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找“说法”
时间:2016-08-29    来源:注册送68元体验金

□通讯员  马志刚  李 正

“夏师傅,7月份我的绩效得分是不是弄错了?”8月24日上午,陈四楼煤矿开拓五队生产班班长夏孟君夜班刚升井,便被职工吴广艳拦住,要求给个“说法”。

“绩效得分是多是少,是按标准打的,最终逐项录入电脑自动计算,一分也不会差。”夏孟君解释说。

“肯定弄错了!”吴广艳坚持己见,“上个月,薛红伟一共打眼155个、打注锚杆108根,而我总共打眼161个、打注锚杆116根不说,还比他多上一个班,但绩效却比他少了50多分,多明白的账!”

“我看是你算错了,队务公开栏张贴的奖罚怎么不算呢?”夏孟君说着,拿出奖罚明细表一五一十地算起了“小账”,“你仅超、欠挖不合格炮眼多达16个,顶锚不贴岩面3根,帮锚角度不符合要求4根……小吴啊,咱干工作是为保障安全生产,可不是光图数量。没有安全保障的数量,是没有实际意义的!”

吴广艳没再说什么,默默点了点头。